บริดเจอร์ วอล์คเกอร์ คือใคร?

วันที่: 11 ส.ค. 2563 11:03:35     แก้ไข: 01 ก.พ. 2564 09:38:39     เปิดอ่าน: 674     Blogs
บริดเจอร์ วอล์คเกอร์ คือใคร?
.
ชื่อของ บริดเจอร์ วอร์คเกอร์ (Bridger Walker) อาจไม่คุ้นหูผู้อ่าน
.
แต่ถ้าผมบอกว่า เขา คือ เด็กน้อยคนหนึ่งที่ปกป้องน้องสาววัย 4 ขวบของตนจากสุนัขที่แสนดุ ด้วยเอาตัวเข้าไปบังเธอ จนตัวเองโดนกัดเป็นแผลเหวอะหวะไปหมด
.
ผมเชื่อว่าทุกคนต้องร้อง อ๋อ! ทันที
.
เขาคือ เด็กวัย 6 ขวบ คนนั้น
.
แม้สุดท้ายจะได้โอกาสพาเธอหนีออกมาได้อย่างปลอดภัย แต่บริดเจอร์ก็บาดเจ็บหนัก ขนาดที่ต้องรับการรักษาทันที และต้องเย็บถึงเกือบ 100 เข็ม แถมยังต้องทำศํลยกรรมเพื่อแก้ไขรอยแผลขนาดใหญ่บนใบหน้าอีกต่างหาก ซึ่งภาพหลังบาดเจ็บนั้น ไม่ได้น่าดูและน่าสลดขนาดที่ผมขออนุญาตไม่นำมาลงในโพสนี้นะครับ
.
ทำไม บริดเจอร์ ถึงคิดว่าตัวเองจะปกป้องน้องสาวได้?
.
เขาเป็นเด็กตัวใหญ่แบบไจแอนท์หรือ?
เปล่า ตรงข้ามเขาตัวเล็กไม่ต่างอะไรจากเด็กในวัยเดียวกัน แถมออกจะผอมบางด้วยซ้ำ
.
หรือเขาจะมีอาวุธ?
อันนี้ไม่ทราบ เพราะข่าวไม่ได้บอกไว้ว่า บริดเจอร์ ใช้ไม้หน้าสาม หรือ เหล็กชาร์ป แบบวัยรุ่นแถวนี้แต่อย่างใด
.
ถ้าหากจะมี...
.
อาวุธเดียวที่เห็น ก็คือ ทัศนคติ หรือ ความคิดที่มุ่งมั่นและเหมาะสมกับสถานการณ์เท่านั้น
.
ทัศนคติ (Attitude) คือ ความคิดที่มีต่อสิ่งใดสิ่งหนึ่ง ไม่ว่าจะเป็นบุคคล สถานที่ สถานการณ์ ซึ่งจะชี้นำให้คนเราเกิดการกระทำ (Action) ตามมา
.
ความคิดหนึ่งเดียวของ บริดเจอร์ ที่เปิดเผยมาคือ
.
"หากมีใครต้องตาย ผมขอเป็นคนนั้นเอง"
.
(แน่นอนว่า เขามุ่งมั่นที่จะปกป้องน้องสาวของตัวเองให้ได้ แม้ต้องเอาชีวิตเข้าแลก และนี่เป็นหน้าที่ความรับผิดชอบของพี่ชาย)
.
เมื่อเรื่องราวของหนุ่มน้อยผู้กล้าหาญถูกเผยแพร่ผ่านสื่อต่างๆ ไปทุกช่องทาง เขาก็ได้รับคำชมจากผู้คนทั่วโลก รวมถึงคำสรรเสริญโดยตรงจากเหล่าซูเปอร์ฮีโร่ทีม Avenger ด้วย ไม่ว่าจะเป็น Captain America (คริส อีแวน) ธอร์ (คริส เฮมส์เวิร์ธ) Hulk (มาร์ค รัฟฟาโร่) Ironman (โรเบิร์ต ดาวนี่ย์ จูเนียร์) และ Spiderman (ทอม ฮอลแลนด์) ซึ่งคนสุดท้ายยังเป็นยอดฮีโร่อันดับหนึ่งในดวงใจ ของ บริดเจอร์ ด้วย
.
ล่าสุด WBC (World Boxing Council หรือ สภามวยโลก) ได้มอบเข็มขัดแชมป์เกียรติยศให้กับบริดเจอร์ พร้อมยกย่องว่า
.
“การกระทำที่กล้าหาญเป็นสัญลักษณ์ของคุณค่าที่ดีที่สุดของมนุษย์ บริดเจอร์ คุณคือฮีโร่”
.
ฮีโร่ เกิดจากการกระทำที่ถูกต้อง
การกระทำที่ถูกต้อง เกิดจากทัศนคติที่เหมาะสมกับสถานการณ์
.
ไม่ว่าจะเป็นใคร อยู่บทบาทไหน อายุมากน้อยเท่าไร
ก็เป็นฮีโร่ได้เหมือนเจ้าหนูบริดเจอร์
.
"ฮีโร่ของฮีโร่"
.
------------------------------------
Content: อนิรุทธิ์

บทความโดย

Aniruth Tulsuk (อนิรุทธิ์ ตุลสุข)
Sr. Consultant & Facilitator-CFG 
 
M.A. Industial and Organizaional Psychology, Thammasat University
Former Learning & Development Manager, FMCG/Property
Interesting Areas:
Startup Business, Leadership Development, Behavioral Change,Trait & Personality, Visual Thinking
 

บทความอื่นๆ ที่น่าสนใจ

เมื่อ "ไม่พึงพอใจในงาน" พนักงาน ก็จะมีอาการ 4 แบบนี้  เมื่อเกิดความ "ไม่พึงพอใจในงาน" พฤติกรรมที่ตามมาก็จะเกิดตามความคิดที่มีครับ โดย Rusbule & Lowery ได้แบ่งออกเป็น 4 ด้าน ได้แก่
เมื่อ "ไม่พึงพอใจในงาน" พนักงาน ก็จะมีอาการ 4 แบบนี้

เมื่อเกิดความ "ไม่พึงพอใจในงาน" พฤติกรรมที่ตามมาก็จะเกิดตามความคิดที่มีครับ โดย Rusbule & Lowery ได้แบ่งออกเป็น 4 ด้าน ได้แก่

หลักสูตร THE DATA DRIVEN LEADERSHIP The Powerful approach to Delivering Measurable Business Impact  through people management
หลักสูตร THE DATA DRIVEN LEADERSHIP

The Powerful approach to Delivering Measurable Business Impact through people management

ทฤษฎี X และทฤษฎี Y ยังคงใช้ได้ หรือ ควรเก็บไปเข้ากรุดี? ทฤษฎี X และ Y ของ Douglas McGregor แนวคิดนี้เกิดขึ้นตั้งแต่ ครึ่งศตวรรษก่อน ราวๆ ต้นการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 3 โน่น (ราวๆ 1960) ซึ่งเป็นยุคต้นของดิจิทัลเลย เพราะช่วงที่คอมพิวเตอร์เกิดพอดี ซึ่งทฤษฎีนี้อธิบายว่า มุมมองของผู้นำที่มีต่อพนักงาน มี 2 แบบ คือ
ทฤษฎี X และทฤษฎี Y ยังคงใช้ได้ หรือ ควรเก็บไปเข้ากรุดี?

ทฤษฎี X และ Y ของ Douglas McGregor แนวคิดนี้เกิดขึ้นตั้งแต่ ครึ่งศตวรรษก่อน ราวๆ ต้นการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 3 โน่น (ราวๆ 1960) ซึ่งเป็นยุคต้นของดิจิทัลเลย เพราะช่วงที่คอมพิวเตอร์เกิดพอดี ซึ่งทฤษฎีนี้อธิบายว่า มุมมองของผู้นำที่มีต่อพนักงาน มี 2 แบบ คือ

กรณีศึกษา: ใต้ภูเขาน้ำแข็งแห่งการเปลี่ยนแปลงของ IKEA  การทำ Digital Transformation ในแบบอีเกียนั้น สามารถ เปรียบได้กับการมองภาพภูเขาน้ำแข็งที่ลอยอยู่ในน้ำครับ
ส่วนยอดของภูเขานั้น คือ สิ่งที่มองเห็นได้ชัดเจนที่สุด ซึ่งสิ่งที่อีเกียทำ คือ การตอบสนองต้องการของลูกค้า และ การปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง
กรณีศึกษา: ใต้ภูเขาน้ำแข็งแห่งการเปลี่ยนแปลงของ IKEA

การทำ Digital Transformation ในแบบอีเกียนั้น สามารถ เปรียบได้กับการมองภาพภูเขาน้ำแข็งที่ลอยอยู่ในน้ำครับ ส่วนยอดของภูเขานั้น คือ สิ่งที่มองเห็นได้ชัดเจนที่สุด ซึ่งสิ่งที่อีเกียทำ คือ การตอบสนองต้องการของลูกค้า และ การปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง

ประสบการณ์ที่ดีของพนักงาน เริ่มสร้างได้จากหัวหน้างาน งานวิจัยของ McKinsey บอกว่าพนักงานที่มีประสบการณ์ที่ดีกับองค์กรนั้น จะมีความผูกพันมากกว่ากลุ่มที่มีประสบการณ์ไม่ดี มากถึง 18 เท่าครับ
ซึ่งจะเริ่มสร้างประสบการณ์ที่ดีของพนักงานได้ ก็ต้องรู้จักการสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงานก่อน
ประสบการณ์ที่ดีของพนักงาน เริ่มสร้างได้จากหัวหน้างาน New

งานวิจัยของ McKinsey บอกว่าพนักงานที่มีประสบการณ์ที่ดีกับองค์กรนั้น จะมีความผูกพันมากกว่ากลุ่มที่มีประสบการณ์ไม่ดี มากถึง 18 เท่าครับ ซึ่งจะเริ่มสร้างประสบการณ์ที่ดีของพนักงานได้ ก็ต้องรู้จักการสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงานก่อน

หลัง Covid-19 ต้องเตรียมโค้ชผู้บริหารใน 3 ด้านนี้ ช่วง lockdown ที่ผ่านมานั้น อย่าลืมว่าเราต้องทำงานไกลกัน และทุกอย่างเป็นการบริหารทางไกล (remote) จากการทำงานแบบ work from home และเมื่อต้องว่างเว้นจากการทำงานปกติไปนาน ปัญหาที่จะเกิดมันจะมีสามด้าน คือ
หลัง Covid-19 ต้องเตรียมโค้ชผู้บริหารใน 3 ด้านนี้ New

ช่วง lockdown ที่ผ่านมานั้น อย่าลืมว่าเราต้องทำงานไกลกัน และทุกอย่างเป็นการบริหารทางไกล (remote) จากการทำงานแบบ work from home และเมื่อต้องว่างเว้นจากการทำงานปกติไปนาน ปัญหาที่จะเกิดมันจะมีสามด้าน คือ