การโค้ชผู้บริหารแบบตัวต่อตัวเป็นวิธีพัฒนาผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพและเห็นผลอย่างชัดเจนที่สุด Coach For Goal นำเสนอกระบวนการในการโค้ชที่สามารถทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในด้านพฤติกรรมได้อย่างชัดเจนโดยมุ่งเน้นที่การสร้างผู้บริหารให้มีภาวะผู้นำและมีทัศนคติที่ดีตามหลักการค้นหารากของปัญหาในแต่ละบุคคลปรับเปลี่ยนทัศนคติ แก้ไขพฤติกรรมและการปฏิบัติงาน เพื่อให้สามารถบริหารทีมงานให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร

Coaching เป็นวิธีการพัฒนาส่วนบุคคลที่เหมาะสำหรับบุคลากรที่มีความสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร
เช่น บุคคลากรที่ องค์กรคาดหวังให้เป็นผู้บริหารระดับสูง (Successor)
บุคลากรที่มีศักยภาพสูงในการเติบโต (High Potential)
บุคลากรที่มีความก้าวหน้าในการทำงานสูง (Fast Tracking)
รวมถึงผู้บริหารที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งใหม่ซึ่งต้องการสร้างผลงานอย่างรวดเร็ว

Coaching Process
การให้บริการในรูปแบบของ One-On-One Coaching จะเน้นให้เห็นการเปลี่ยนแปลงเป็นรูปธรรมอย่างชัดเจน และสามารถวัดผลการเปลี่ยนแปลงได้ โดยมีกระบวนการ 3 ขั้นตอนคือ
  1. Individual Assessment
  2. Coaching Session (3-6 เดือน)
  3. Individual Evaluation
Topics for Coaching
เพื่อพัฒนาผู้บริหารให้เกิดภาวะผู้นำ (Leadership Coaching) ในด้านต่างๆ ดังนี้
  • พัฒนาทัศนคติในการเป็นผู้นำที่เหมาะสม (Leadership Attitude)
  • พัฒนาความสามารถในการเป็นผู้นำ (Leadership Abilities)
  • พัฒนาทักษะในการสร้างมนุษยสัมพันธ์ (Interpersonal skills)
  • พัฒนาทักษะในการบริหารลูกน้องอย่างมีประสิทธิภาพ
  • พัฒนาการสื่อสารได้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น (Effective Communications)
  • เปลี่ยนแปลงพฤติกรรมในการทำงานให้เป็นไปในทางบวก (Positive Behavior)
  • พัฒนาประสิทธิภาพในการตัดสินใจ (Decision Making)
  • พัฒนาความสามารถของทีมงาน และ การบริหารทีมงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ (Building Team Capabilities)
  • พัฒนารูปแบบการบริหารให้เหมาะสม (Management style)
  • สร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีประสิทธิภาพ (Building Positive Environment)