คำคมสำหรับผู้ที่ต้องการพัฒนาตนเอง

วันที่: 11 ต.ค. 2565 15:52:56     แก้ไข: 11 ต.ค. 2565 15:52:56     เปิดอ่าน: 5,823     Blogs





"เปลี่ยนวิธีมองโลก แล้วโลกของคุณจะเปลี่ยนไป"
- Wayne Dyer-






"วินัย คือ ความสามารถในการ ทำสิ่งที่ควรทำ ในเวลาที่ควรทำ
ไม่ว่าคุณจะอยากทำหรือไม่ก็ตาม"
-Elbert Hubbard-






"หนทางเดียวที่เราจะรู้ขีดจำกัดของตัวเอง คือ
ต้องลองทำสิ่งที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้"
-Arthur C. Clarke-






"ยอดคนทั้งหลาย ล้อวนเคยเป็นมือใหม่ทั้งนั้น 
จงอย่ากล้วที่จะเริ่มต้น"
- มูอัมหมัด อาลี -






"อย่าคบคนที่ถ่วงชีวิตคุณให้ต่ำลง 
จำไว้เสมอว่า ความสัมพันธ์ที่ดี ต้องทำให้คุณมีความสุข ไม่ใช่ความทุกข์และเจ็บปวด"
-Michelle Obama-






"แม้ว่าเราอาจไม่ได้สร้างความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่
แต่เราเลือกทำสิ่งเล็กน้อย ด้วยความรักที่ยิ่งใหญ่ได้"
- Mother Teresa -






"จงอย่าเป็นนักโทษ ที่ถูกจองจำด้วยความผิดพลาดในอดีต
แต่จงเป็นสถาปนิกที่สร้างสรรค์อนาคตของตัวคุณเอง"







"การทำธุรกิจ จะไม่มีปัญหาใดๆ
ตราบเท่าที่มันเป็นธุรกิจของคนอื่น"
- Joe Moore -







"ความสัมพันธ์ที่ดี ไม่ใช่แค่ การค้นหาคนที่ใช่
แต่คุณต้องทำตัวให้ เป็นคนที่ใช่ด้วย"







"อย่ามองไปข้างหลังแล้ว คิดหาโอกาสแก้ตัว
แต่จงมองไปข้างหน้า ค้นหาโอกาสใหม่ๆ"







"ความสำเร็จของคน ไม่ได้วัดจากความสูงที่เขาปีนได้
แต่เป็นระยะทาง ที่เขากลับมาจากก้นเหว"







"ความสุข ไม่ได้เกิดโดยบังเอิญ ไม่ได้มาจากคำอธิษฐาน
แต่เกิดเพราะ คุณเลือกทำและออกแบบมัน"
- Jim Rohn -







"ความคิดสร้างสรรค์ เกิดจาก
ความกล้า ที่จะเดินออกจากจุดเดิม"
- Erich Fromm -







"ความสุขในการทำงานคือ...
การได้เพื่อนร่วมงานที่เป็น เพื่อนที่แท้จริง"







"วันวาน ผ่านแล้ว จักผ่านเลย
วันพรุ่งนี้ ยังไม่เผย ไม่มาถึง
เรามีเพียงวันนี้เป็นที่พึ่ง
พึงต้องทำสิ่งใด ให้เริ่มเลย"







"เราไม่สามารถเป็น สิ่งใหม่ที่อยากเป็น
ถ้าเรายังเป็น สิ่งเดิมๆ ที่เป็นอยู่"







"ความผิดพลาดที่ทำให้คนอ่อนน้อม
ย่อมดีกว่าความสำเร็จ ที่ทำให้คนเย่อหยิ่ง"







"การผจญภัยที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในชีวิต คือ
การที่เราได้เริ่มใช้ชีวิต ทำตามความฝันตัวเอง"
- Oprah Winfrey -







"Integrity คือ 
การบอกความจริงแก่ตัวเราเอง
ส่วน Honestly คือ 
บอกความจริงแก่คนอื่นๆรอบตัวเรา"
- Spencer Johnson -







"คนที่คุมความโกรธ และกล้าขอโทษ
มักจะเป็นผู้ชนะเสมอ"







"ถ้าคุณไม่อยากมี ความเสี่ยงใดๆเลย 
คุณก็อยู่แบบเดิมตามที่คุณเป็น"
 - Jim Rohn -







"ความสำเร็จ เกิดขึ้นได้
ถ้าคุณเชื่อในสัญชาติญาณ
และทุ่มแรงทำอย่างสุดหัวใจ"
- Christy Borgeld -







"ประตูบานที่ไม่มีใครเข้าไป
อาจเป็นหนทางที่ใช่ ที่เปิดไว้สำหรับคุณ"
- Clara Barton -







"ความใคร่รู้ ทำให้ค้นพบโอกาส
ความกระตือรือร้น สร้างทุกอย่างข้างต้น"
- Henry Hoskins -







"ไม่สำคัญว่าคุณช้าแค่ไหน
ตราบเท่าที่ คุณไม่หยุดเดิน"
- Coufucius -







"ชีวิตที่ดีของคุณเริ่มต้นได้ทุกวัน
แค่ควบคุมอารมณ์ให้ได้และปรับชีวิต
ในแต่ละวันอย่างรอบคอบมีสติ"
- Tony Robbins -







"บางคนอธิษฐาน
ให้ความปรารถนาเป็นจริง
แต่บางคน ลงมือทำมัน"
- Michael Jordan -







"ความปรารถนา ที่แรงกล้าและลุ่มลึก
คือจุดเริ่มต้นของความสำเร็จ"
- Napoleon Hill -







"ข้อดีที่สุดของอนาคต
คือมันเกิดจากปุจจุบัน"
- Abraham Lincoln -







"จะประสบความสำเร็จได้
นอกจากเล็งเป้าให้แม่น
ต้องดึงสายธนูเต็มแรงด้วย"
- Henry David Thoreau -







"วันวาน คือ หนังสือที่เขียนไปแล้ว
วันพรุ่งนี้ คือ หน้ากระดาษว่างอยู่
ปากกาอยู่ในมือคุณแล้ว
จงเขียนเรื่องราวที่น่าตื่นเต้นซะ!"







"สิ่งสำคัญไม่ใช่ว่า ตอนนี้คุณอยู่ที่ไหน
แต่คุณกำลังจะมุ่งไปที่ใดต่างหาก"
- Arthur F. Lenehan -







"ครูทั่วไปจะบอกให้รู้
ครูที่ดีจะอธิบาย
ครูที่ยอดเยี่ยมจะทำให้ดู
ส่วนครูที่แท้จริง จะสร้างแรงบันดาลใจ"







"ความสำเร็จเกิดขึ้น
เมื่ออยู่ถูกที่ ถูกเวลา
และทำให้ถูกคน
ไม่สามารถเร่งให้เกิดขึ้นได้"






"อย่าบังคับให้ฉันก้าวเดิน
เมื่อฉันต้องการจะโบยบิน"
- Galina Doyla -







"จงฝันเหมือนว่าจะอยู่ชั่วนิรันดร์
และใช้ชีวิตดั่งวันนี้เป็นวันสุดท้าย"
- James Dean -







"ความกล้า คือ โรคติดต่อแบบหนึ่ง
เมื่อมีคนกล้าทำ คนอื่นจะกล้าด้วย"
- Billy Graham -







"ผู้คนไม่ได้ต้านการเปลี่ยนแปลง
พวกเค้าแค่ไม่อยาก
เปลี่ยนแปลงตัวเอง"
- Peter Senge -







"เราต้องการคนที่สามารถฝัน
ในสิ่งที่ไม่เคยมีมาก่อนได้"
- John F. Kennedy -







"ไม่มีสิ่งใดจะสร้างความเสียหายไปกว่า...
การทำสิ่งที่รู้แก่ใจว่ามันไม่ถูกต้อง"
- Abraham -







"ความสำเร็จไม่ได้เกิดขึ้นเอง
มันถูกทำให้เกิดขึ้น"
- John F. Kennedy -






"เรา คือ ผลลัพธ์ของความคิดตัวเอง
อยากเป็นแบบไหน ก็เลือกคิดแบบนั้น"






"เกียรติยศทั้งหลายเกิดจาก
ความกล้าที่จะเริ่มต้น"
- William Shakespeare -






"รักในสิ่งที่คุณเป็น
และเป็นในสิ่งที่คุณรัก"
- Bob Marley -






"ทำไมต้องมองแง่ร้าย
ในเมื่อมองแบบสร้างสรรค์มันดีกว่า"
- Scott D. Jensen -






"ผมจะไปดักรอตรงที่ลูกบอลวิ่งไป
ไม่ใช่ที่ที่มันเคยอยู่"
- Wayne Gretzky -






"ถ้าชีวิตมีอุปสรรคมากั้น
จงนึกว่า ขนาดเครื่องบินยังต้องต้านกระแสลม
ถึงจะบินขึ้นสูงได้"
- Henry Ford -






"ถ้าทุกอย่างดูปลอดภัยจนเกินไป
คุณอาจช้าไปสำหรับโอกาสแล้ว"
- Mario Andretti -






"เมื่อคุณไม่สามารถควบคุม สิ่งที่เกิดขึ้นได้
จงควบคุม การกระทำของตัวเอง
นั่นคืออำนาจยิ่งใหญ่ที่อยู่ในตัวคุณ"






"การจะอยู่รอดได้
ต้องมีทั้งโชคและทักษะความสามารถ
แต่เราควรพึ่งพาสิ่งหลังมากกว่า"






"จินตนาการ สำคัญกว่าความรู้
แต่สิ่งที่สำคัญกว่าทั้งคู่คืออะไร?"






"ไม่มีทัศนคติที่ดี
มีแต่ ทัศนคติที่เหมาะสม 
และนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดี"






"มีเมล็ดพันธุ์ที่ดี เครื่องมือที่เยี่ยม
แต่ไม่ลงมือปลูก ย่อมไม่เกิดผลใดๆ"






"ทางเดียวที่จะเลี่ยงคำวิพากษ์วิจารณ์
คือ ไม่ต้องทำอะไร ไม่ต้องพูดอะไร
และไม่ต้องเป็นอะไรเลย"
- Aristotle -






"อดีตอาจทำให้เราเจ็บปวด
แต่ต้องเลือกว่าจะหนี หรือเรียนรู้มัน"
- The Lion King -






"ไม่มีสิ่งใดกีดขวาง การเติบโตของเรา
นอกจากตัวเราเอง"






"ถ้าเสียงในหัวคุณบอกว่า
คุณวาดรูปไม่ได้
จงลงมือวาดซะ
เสียงนั้นจะหายไปเอง"
- Vincent van Gogh -






"ไม่ว่าคุณจะคิดว่า
คุณทำได้หรือไม่
คุณคิดถูก!"
- Henry Ford -


บทความอื่นๆ ที่น่าสนใจ

Leadership Mindsets ส่วนที่มองไม่เห็น แต่ควรเน้นในการพัฒนาผู้นำ หลายคนมุ่งพัฒนาผู้นำ เฉพาะส่วนที่เห็นได้ชัดเจน นั่นคือ ทักษะการบริหารงาน จริงๆแล้ว ส่วนที่สำคัญไม่แพ้กันคือ ส่วนที่เป็น Leadership Mindsets เพราะทำให้ผู้นำเกิดพฤติกรรมที่เหมาะสม ยิ่งหากได้รับการพัฒนาทักษะผู้นำ Leadership Skills เสริมด้วยแล้ว ก็จะยิ่งทำให้ทีมงานไว้วางใจและเชื่อใจ ทั้งในความสามารถและภาวะผู้นำ จนพร้อมทำงานให้อย่างมุ่งมั่นเต็มใจ
Leadership Mindsets ส่วนที่มองไม่เห็น แต่ควรเน้นในการพัฒนาผู้นำ

หลายคนมุ่งพัฒนาผู้นำ เฉพาะส่วนที่เห็นได้ชัดเจน นั่นคือ ทักษะการบริหารงาน จริงๆแล้ว ส่วนที่สำคัญไม่แพ้กันคือ ส่วนที่เป็น Leadership Mindsets เพราะทำให้ผู้นำเกิดพฤติกรรมที่เหมาะสม ยิ่งหากได้รับการพัฒนาทักษะผู้นำ Leadership Skills เสริมด้วยแล้ว ก็จะยิ่งทำให้ทีมงานไว้วางใจและเชื่อใจ ทั้งในความสามารถและภาวะผู้นำ จนพร้อมทำงานให้อย่างมุ่งมั่นเต็มใจ

Key Takeaways: The Roots : Building Result-Driven Environtment เป้าหมายหลักขององค์กรมีหลายด้าน คนสำคัญที่จะช่วยผลักดันให้องค์กรบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นได้ คือ ผู้บริหาร อย่างไรก็ตามการที่ผู้บริหาร หรือ ผู้นำจะดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ต้องเริ่มจากการมี Leadership Mindsets ที่ถูกต้องเหมาะสมด้วย องค์กรจะพัฒนาผู้บริหารให้เป็นผู้นำที่ดีได้อย่างไร มาดู Key takeaway จาก Mini Workshop ของเรากันครับ
Key Takeaways: The Roots : Building Result-Driven Environtment

เป้าหมายหลักขององค์กรมีหลายด้าน คนสำคัญที่จะช่วยผลักดันให้องค์กรบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นได้ คือ ผู้บริหาร อย่างไรก็ตามการที่ผู้บริหาร หรือ ผู้นำจะดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ต้องเริ่มจากการมี Leadership Mindsets ที่ถูกต้องเหมาะสมด้วย องค์กรจะพัฒนาผู้บริหารให้เป็นผู้นำที่ดีได้อย่างไร มาดู Key takeaway จาก Mini Workshop ของเรากันครับ

Key Takeaways: Leader Development in Uncertain World โลกเราไม่เคยหยุดนิ่ง และยิ่งมีสปีดของการเปลี่ยนแปลงเร็วขึ่นเรื่อยๆ แล้วองค์กรจะพัฒนาผู้นำอย่างไรในโลกที่ไม่แน่นอน
ใน Mini Workshop ของ อ. คม สุวรรณพิมล จึงมีได้นำประเด็นนี้มาอัพเดท ให้ผู้บริหารทุกท่านได้ เตรียมพร้อมสำหรับการพัฒนาการบริหารให้ยืดหยุ่น เพื่อรับมือกับโลกที่ไม่แน่นอน (uncertain World)  มาดู Key takeaway จาก Mini Workshop ของเรากันครับ
Key Takeaways: Leader Development in Uncertain World

โลกเราไม่เคยหยุดนิ่ง และยิ่งมีสปีดของการเปลี่ยนแปลงเร็วขึ่นเรื่อยๆ แล้วองค์กรจะพัฒนาผู้นำอย่างไรในโลกที่ไม่แน่นอน ใน Mini Workshop ของ อ. คม สุวรรณพิมล จึงมีได้นำประเด็นนี้มาอัพเดท ให้ผู้บริหารทุกท่านได้ เตรียมพร้อมสำหรับการพัฒนาการบริหารให้ยืดหยุ่น เพื่อรับมือกับโลกที่ไม่แน่นอน (uncertain World) มาดู Key takeaway จาก Mini Workshop ของเรากันครับ

Leadership Style ต้องปรับบ้าง เพื่อสร้างความยืดหยุ่นในการบริหาร สาเหตุที่ต้องพัฒนาผู้นำองค์กร ให้บริหารอย่างสมดุล ตามแนวคิดของ Diamond Management ก็คือ ผู้บริหารแต่ละคน มักจะมี "ท่าถนัด" หรือ สไตล์ในการบริหารต่างกันมากเกินไป ถ้าคุณเป็นผู้นำแล้ว เราลองใช้นิยามหัวหน้า ใน Info นี้ ดูตัวเองนะครับ ว่าท่าถนัดเราคือแบบไหน? มีหลงลืมท่าที่ไม่ถนัดแต่จำเป็นตัวไหนบ้างไหม? แล้วมาลองปรับด้านที่เหลือกันครับ
Leadership Style ต้องปรับบ้าง เพื่อสร้างความยืดหยุ่นในการบริหาร

สาเหตุที่ต้องพัฒนาผู้นำองค์กร ให้บริหารอย่างสมดุล ตามแนวคิดของ Diamond Management ก็คือ ผู้บริหารแต่ละคน มักจะมี "ท่าถนัด" หรือ สไตล์ในการบริหารต่างกันมากเกินไป ถ้าคุณเป็นผู้นำแล้ว เราลองใช้นิยามหัวหน้า ใน Info นี้ ดูตัวเองนะครับ ว่าท่าถนัดเราคือแบบไหน? มีหลงลืมท่าที่ไม่ถนัดแต่จำเป็นตัวไหนบ้างไหม? แล้วมาลองปรับด้านที่เหลือกันครับ

ภาวะผู้นำที่ดี ต้องมี 6 หลักการนี้ (Leadership Principles) โดยทั่วไป คนมักจะมีความถนัดของตัวเอง ทั้งจากประสบการณ์การทำงานที่แตกต่างกัน หรือ บางคนก็ใช้ความเชื่อของตัวเองในการบริหาร จึงทำให้มักใช้หลักการบางตัวเท่านั้นในหลายๆ สถานการณ์  ทว่า การเป็นผู้นำที่ดีนั้น จำเป็นต้องใช้ให้ถูกสถานการณ์จึงจะช่วยให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีและเหมาะสมในการทำงาน ซึ่งมีดังนี้
ภาวะผู้นำที่ดี ต้องมี 6 หลักการนี้ (Leadership Principles)

โดยทั่วไป คนมักจะมีความถนัดของตัวเอง ทั้งจากประสบการณ์การทำงานที่แตกต่างกัน หรือ บางคนก็ใช้ความเชื่อของตัวเองในการบริหาร จึงทำให้มักใช้หลักการบางตัวเท่านั้นในหลายๆ สถานการณ์ ทว่า การเป็นผู้นำที่ดีนั้น จำเป็นต้องใช้ให้ถูกสถานการณ์จึงจะช่วยให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีและเหมาะสมในการทำงาน ซึ่งมีดังนี้

6  ปัจจัยที่ทำให้ส่งเสริมบรรยากาศการทำงาน High Performance Environtment คือ บรรยากาศการทำงานที่พึงประสงค์ ซึ่งเป็นปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานอย่างมากครับ เพราะจะส่งผลต่อความรู้สึก ทัศนคติ และพฤติกรรมในการทำงานของพนักงาน
6 ปัจจัยที่ทำให้ส่งเสริมบรรยากาศการทำงาน

High Performance Environtment คือ บรรยากาศการทำงานที่พึงประสงค์ ซึ่งเป็นปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานอย่างมากครับ เพราะจะส่งผลต่อความรู้สึก ทัศนคติ และพฤติกรรมในการทำงานของพนักงาน