"วินัย คือ ความสามารถในการ ทำสิ่งที่ควรทำ ในเวลาที่ควรทำ
ไม่ว่าคุณจะอยากทำหรือไม่ก็ตาม"
-Elbert Hubbard-
"ยอดคนทั้งหลาย ล้อวนเคยเป็นมือใหม่ทั้งนั้น
จงอย่ากล้วที่จะเริ่มต้น"
- มูอัมหมัด อาลี -
"อย่าคบคนที่ถ่วงชีวิตคุณให้ต่ำลง
จำไว้เสมอว่า ความสัมพันธ์ที่ดี ต้องทำให้คุณมีความสุข ไม่ใช่ความทุกข์และเจ็บปวด"
-Michelle Obama-
"แม้ว่าเราอาจไม่ได้สร้างความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่
แต่เราเลือกทำสิ่งเล็กน้อย ด้วยความรักที่ยิ่งใหญ่ได้"
- Mother Teresa -
"ความสุข ไม่ได้เกิดโดยบังเอิญ ไม่ได้มาจากคำอธิษฐาน
แต่เกิดเพราะ คุณเลือกทำและออกแบบมัน"
- Jim Rohn -
"วันวาน ผ่านแล้ว จักผ่านเลย
วันพรุ่งนี้ ยังไม่เผย ไม่มาถึง
เรามีเพียงวันนี้เป็นที่พึ่ง
พึงต้องทำสิ่งใด ให้เริ่มเลย"
"การผจญภัยที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในชีวิต คือ
การที่เราได้เริ่มใช้ชีวิต ทำตามความฝันตัวเอง"
- Oprah Winfrey -
"Integrity คือ
การบอกความจริงแก่ตัวเราเอง
ส่วน Honestly คือ
บอกความจริงแก่คนอื่นๆรอบตัวเรา"
- Spencer Johnson -
"ชีวิตที่ดีของคุณเริ่มต้นได้ทุกวัน
แค่ควบคุมอารมณ์ให้ได้และปรับชีวิต
ในแต่ละวันอย่างรอบคอบมีสติ"
- Tony Robbins -
"วันวาน คือ หนังสือที่เขียนไปแล้ว
วันพรุ่งนี้ คือ หน้ากระดาษว่างอยู่
ปากกาอยู่ในมือคุณแล้ว
จงเขียนเรื่องราวที่น่าตื่นเต้นซะ!"
"ครูทั่วไปจะบอกให้รู้
ครูที่ดีจะอธิบาย
ครูที่ยอดเยี่ยมจะทำให้ดู
ส่วนครูที่แท้จริง จะสร้างแรงบันดาลใจ"
"ถ้าชีวิตมีอุปสรรคมากั้น
จงนึกว่า ขนาดเครื่องบินยังต้องต้านกระแสลม
ถึงจะบินขึ้นสูงได้"
- Henry Ford -
"เมื่อคุณไม่สามารถควบคุม สิ่งที่เกิดขึ้นได้
จงควบคุม การกระทำของตัวเอง
นั่นคืออำนาจยิ่งใหญ่ที่อยู่ในตัวคุณ"
"ทางเดียวที่จะเลี่ยงคำวิพากษ์วิจารณ์
คือ ไม่ต้องทำอะไร ไม่ต้องพูดอะไร
และไม่ต้องเป็นอะไรเลย"
- Aristotle -
หลายคนมุ่งพัฒนาผู้นำ เฉพาะส่วนที่เห็นได้ชัดเจน นั่นคือ ทักษะการบริหารงาน จริงๆแล้ว ส่วนที่สำคัญไม่แพ้กันคือ ส่วนที่เป็น Leadership Mindsets เพราะทำให้ผู้นำเกิดพฤติกรรมที่เหมาะสม ยิ่งหากได้รับการพัฒนาทักษะผู้นำ Leadership Skills เสริมด้วยแล้ว ก็จะยิ่งทำให้ทีมงานไว้วางใจและเชื่อใจ ทั้งในความสามารถและภาวะผู้นำ จนพร้อมทำงานให้อย่างมุ่งมั่นเต็มใจ
เป้าหมายหลักขององค์กรมีหลายด้าน คนสำคัญที่จะช่วยผลักดันให้องค์กรบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นได้ คือ ผู้บริหาร อย่างไรก็ตามการที่ผู้บริหาร หรือ ผู้นำจะดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ต้องเริ่มจากการมี Leadership Mindsets ที่ถูกต้องเหมาะสมด้วย องค์กรจะพัฒนาผู้บริหารให้เป็นผู้นำที่ดีได้อย่างไร มาดู Key takeaway จาก Mini Workshop ของเรากันครับ
โลกเราไม่เคยหยุดนิ่ง และยิ่งมีสปีดของการเปลี่ยนแปลงเร็วขึ่นเรื่อยๆ แล้วองค์กรจะพัฒนาผู้นำอย่างไรในโลกที่ไม่แน่นอน ใน Mini Workshop ของ อ. คม สุวรรณพิมล จึงมีได้นำประเด็นนี้มาอัพเดท ให้ผู้บริหารทุกท่านได้ เตรียมพร้อมสำหรับการพัฒนาการบริหารให้ยืดหยุ่น เพื่อรับมือกับโลกที่ไม่แน่นอน (uncertain World) มาดู Key takeaway จาก Mini Workshop ของเรากันครับ
สาเหตุที่ต้องพัฒนาผู้นำองค์กร ให้บริหารอย่างสมดุล ตามแนวคิดของ Diamond Management ก็คือ ผู้บริหารแต่ละคน มักจะมี "ท่าถนัด" หรือ สไตล์ในการบริหารต่างกันมากเกินไป ถ้าคุณเป็นผู้นำแล้ว เราลองใช้นิยามหัวหน้า ใน Info นี้ ดูตัวเองนะครับ ว่าท่าถนัดเราคือแบบไหน? มีหลงลืมท่าที่ไม่ถนัดแต่จำเป็นตัวไหนบ้างไหม? แล้วมาลองปรับด้านที่เหลือกันครับ
โดยทั่วไป คนมักจะมีความถนัดของตัวเอง ทั้งจากประสบการณ์การทำงานที่แตกต่างกัน หรือ บางคนก็ใช้ความเชื่อของตัวเองในการบริหาร จึงทำให้มักใช้หลักการบางตัวเท่านั้นในหลายๆ สถานการณ์ ทว่า การเป็นผู้นำที่ดีนั้น จำเป็นต้องใช้ให้ถูกสถานการณ์จึงจะช่วยให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีและเหมาะสมในการทำงาน ซึ่งมีดังนี้
High Performance Environtment คือ บรรยากาศการทำงานที่พึงประสงค์ ซึ่งเป็นปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานอย่างมากครับ เพราะจะส่งผลต่อความรู้สึก ทัศนคติ และพฤติกรรมในการทำงานของพนักงาน