การพยามยามช่วยให้ใครสักคน เปลี่ยนแปลงตัวเองให้ดีขึ้น ฟังแล้วเป็นเรื่องยาก​ ไม่ว่าจะเป็นหัวหน้าที่อยากให้ลูกน้องปรับปรุง พัฒนาการทำงาน หรือแม้แต่คนใกล้ชิดที่เราหวังดีอยากให้เขาเปลี่ยนตัวเอง

เพราะคนแต่ละคนต่างก็มีความนิสัยติดตัว มีความเคยชินต่างกัน แม้ว่าจะมีความหวังดีอยากให้เขาพัฒนา ก็อาจจะโดนหาว่าไปยุ่งวุ่นวายชีวิตเขาเปล่าๆ 

ดังนั้นการจะช่วยให้ใครสักคนพัฒนาตนเอง จึงต้องมีวิธีการที่เหมาะสมด้วย 

เคล็ดลับทั้งสี่ข้อที่ว่า ก็คือ


1. ต้องสร้างแรงบันดาลใจ ให้เขาอยากเปลี่ยน เช่น พูดคุยถึงผลกระทบ หรือ ข้อดีที่จะโน้มน้าวให้เปลี่ยนความคิดได้

แต่หากใจเขาไม่พร้อมจริง อาจต้องลองพูดคุย เพื่อทำความเข้าใจ (Empathize) เขาให้ได้มากที่สุด แล้วเราจะพบว่า ปัญหาที่แท้จริงเกิดจากอะไร ถึงจะสามารถหาวิธีเปลี่ยนใจเขาให้เปิดได้มากกว่าเดิมครับ


2. พิจารณาทักษะเดิมเขาด้วย ต้องดูว่า เขามีความสามารถที่จะปรับเปลี่ยนไหม ตัวอย่างเช่น บางคนอาจไม่รู้ว่าจะเริ่มเปลี่ยนตัวเองอย่างไร หรือ ไม่ถนัดในบางเรื่องก็อาจทำให้เขาไม่พร้อมจะปรับ หรือ พัฒนาตัวเองได้ ในบางเวลาเรื่องทักษะ ความสามารถนี้ ก็อาจเป็นสาเหตุที่ทำให้เกิดปัญหาในข้อ 1 ได้ นั่นคือ เมื่อไม่มีทักษะ ก็ขาดความมั่นใจที่จะเปลี่ยนแปลงตัวเองก็ได้ครับ


3. คอยการสนับสนุนระหว่างการเปลี่ยนแปลงพัฒนา บางครั้งการช่วยเหลือ ก็เป็นสิ่งจำเป็น คนที่จะเปลี่ยนแปลงหลายคน อาจต้องการคนที่เป็นทั้งกำลังใจ หรือ แม้แต่เป็นที่ปรึกษา คุณอาจจะต้องเป็นตัวช่วยให้เขาสักระยะ

ในกรณีที่คุณเป็นหัวหน้างาน การสนับสนุนอย่างเช่น การช่วยขจัดอุปสรรคที่ขวางการพํฒนาของเขา เช่น ตารางงานที่แน่นเกินไป หรือ แม้แต่งบประมาณ ก็เป็นสิ่งที่ช่วยหนุนให้เขาเปลี่ยนแปลงตัวเองได้ง่ายขึ้นครับ


4. ทำตัวเป็นแบบอย่างที่ดี อันนี้สำคัญมากครับ เพราะหลายๆ ครั้ง คนที่เขาศรัทธา หรือ ไอดอล มีผลต่อความคิดคนมากๆ หาก คุณสามารถเป็นแบบอย่างที่ดีได้ ก็จะช่วยให้เขาเห็นตัวอย่างที่ถูกต้องได้ชัดเจน และไม่แย่ว่า เรื่องราวของเราอาจเป็นแรงบันดาลใจชั้นเยี่ยมที่ให้เขาฮึดก็ได้ครับ


นี่เป็นหลักง่ายๆ ที่ใช้เพื่อสนับสนุนคนใหล้ตัวเราให้สามารถเปลี่ยนแปลงตัวเอง ไม่ว่าจะเป็นความคิด หรือ การกระทำได้ง่ายขึ้นครับ
ส่วนวิธีการใช้นั้น ลองประยุกต์ และผสมผสานบนหลักการนี้นะครับ ไม่มีตายตัวแต่อย่างใด

เช่น การสร้างแรงบันดาลใจ อาจใช้การเล่าเรื่อง หรือการโน้มน้าวก็ได้ หรือ การให้ทักษะ เราอาจสอนเอง หรือ แนะนำแหล่งหาความรู้ก็ได้เช่นกัน
สิ่งสำคัญ คือ ต้องทำด้วย "ใจที่อยากช่วย" ให้เขาเปลี่ยนแปลงและพบสิ่งที่ดีขึ้นกว่าเดิมจริงๆ แล้วมันจะ มีพลังมากๆ จนทำให้อีกฝ่ายรับรู้ได้ครับ

แต่หากอยากปรับเปลี่ยนเขา เพราะมีผลประโยชน์แอบแฝง หรือ เฟคทำ ไม่ขอรับประกันผลลัพธ์นะครับ เพราะทั้งหมดที่ว่ามา อาจใช้ไม่ได้เลยแม้แต่ข้อเดียวครับ