โลกในในปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงไปจากเดิมอย่างรวดเร็ว และมีความซับซ้อน ประกอบการคาดเดาได้ยากมากขึ้น แต่ในขณะที่วิธีคิด วิธีปฏิบัติและการตัดสินใจของพนักงานในองค์กร กลับมีการเปลี่ยนแปลงไปน้อยมาก ส่วนใหญ่ยังคงยึดติดกับประสบการณ์ในอดีต ซึ่งนำมาอ้างอิงกับแนวทางแก้ปัญหาตามแบบเดิมๆ ใช้ความรู้สึกเป็นหลัก และมักจะคล้อยตามคนส่วนใหญ่หรือ สิ่งที่เคยทำมาก่อนแล้ว จนอาจกล่าวได้ว่าหลายคนไม่ได้ใช้เหตุผล ไม่ได้วิเคราะห์ และไม่ได้ไตร่ตรองสิ่งต่างๆอย่างลึกซึ้ง ซึ่งวิธีคิดเช่นนี้ไม่สามารถตอบสนองกับความท้าทายและการเปลี่ยนแปลงที่เป็นอยู่ในโลกปัจจุบันได้
Thinking Skills Essential Skills For Future Work
การพัฒนาทักษะการคิด (Thinking Skills) เป็นหนึ่งในทักษะการทำงานที่จำเป็นแห่งอนาคต ที่ World Economic Forum และองค์ต้องรีบพัฒนาอย่างเร่งด่วน เพราะช่วยให้พนักงานทำความเข้าใจสถานการณ์ในงานที่มีความซับซ้อน เปลี่ยนแปลงผันผวนได้ จึงสามารถแก้ปัญหาและตัดสินใจในด้านต่างๆ ที่จำเป็นได้อย่างถูกต้องรวดเร็ว จึงบรรลุเป้าหมายในการทำงานที่ทีมงานต้องการ
รวมถึงการคิดสร้างสรรค์แนวทางการทำงานใหม่ๆ ที่สร้างคุณค่าเพิ่มให้กับทีมงานและองค์กร
Thinking Mechanism Programs
Coach For Goal เล็งเห็นถึงความจำเป็นนี้ จึงได้พัฒนาหลักสูตรเพิ่มความสามารถทางการคิดของหัวหน้าเพื่อให้สร้างผลลัพธ์ในการบริหารงานได้ดังนี้
| Thinking Mechanism Type |
Benefits |
| |
|
- Analytical Thinking: เป็นความคิดในเชิงการแยกแยะองค์ประกอบของประเด็นต่างๆ เพื่อนำไปใช้ในการแก้ไขปัญหาที่สาเหตุ หรือการตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง
|
- ใช้ประโยชน์จากข้อมูลได้มีประสิทธิภาพ
- วางแผนงานได้ดีขึ้น
- สื่อสารความคิดได้อย่างชัดเจน
|
- Critical Thinking: เป็นการใช้ความคิด โดยการยึดหลักเหตุผล มีหลักเกณฑ์ และใช้หลักฐานได้เพื่อนำไปสู่การสรุปและตัดสินใจ
|
- ลดความผิดพลาดในการตัดสินใจ
- ตีความ สรุปความหมายได้อย่างถูกต้อง
- มีเหตุผล มีความน่าเชื่อถือ
|
- Creative Thinking: เป็นการใช้ความคิดเพื่อการขยายขอบเขตความคิดที่มีอยู่เดิม จนเกิดเป็นความคิดแปลกใหม่ที่มีความน่าสนใจ และสามารถนำไปใช้ประโยชน์ได้อย่างเหมาะสม
|
- สามารถสร้างสรรค์สิ่งใหม่ที่มีประโยชน์
- ผลงานที่มีความโดดเด่นและน่าสนใจ
- ความคิดเปิดกว้างไม่ยึดติดกับสิ่งเดิม
|
- Systems Thinking: เป็นการใช้ความคิดในการมองแบบภาพใหญ่ด้วยการหาความเชื่อมโยงและการมีปฏิสัมพันธ์ของสิ่งต่างๆ เพื่อใช้อธิบายการเปลี่ยนแปลง และการคาดการณ์ผลลัพธ์ในการตัดสินใจ
|
- แก้ปัญหาที่ซับซ้อนได้ดีขึ้น
- สร้างการเติบโตอย่างยั่งยืน
- ลดผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลง
|
หากท่านใดสนใจรายละเอียด Workshop การพัฒนาผู้นำ สามารถดูเนื้อหา หรือขอคำปรึกษาเบื้องต้นได้ โดยไม่มีค่าใช้จ่าย ที่นี่
Phone: 02-946-5699 Mobile: 06-3979-5578, 086-367-2373
Email: chananvarin@coachforgoal.com
