“HELPING OTHERS IS THE ESSENTIAL ATTITUDE OF A COACH”
Coaching is future-oriented. It focuses on individual growth and development. It is a series of purposeful conversations which enable an individual to move towards his or her goals. Coaching typically involves some form of behavior change.

KEY BENEFITS
Coaching purpose is to enable coachees to clarify what they want, unstick themselves when they feel stuck, and find the resources to meet the challenges along their chosen path.

A coach needs to skillfully listen, question, reflect, encourage, challenge and supports coachees to help them develop anticipated behaviors.


KEY CONTENTS
The art of coaching
  • What is coaching and how coaching works?
  • Understanding the foundation of coaching (Human Performance Model :    C-A-R Model).
  • Understanding Coach’s Key Components.
Self-development to be a trusted leader
  • How to be a Trusted Leader?
  • Understanding yourself (participant’s self-awareness).
  • Understanding leadership principles.
  • Building leadership principles in mind.  
Attitude of being a coach
•Mindset for effective  coaching ; Helpful, Respectful, Patient, Observant, Empowering.    
T.R.U.S.T. coaching process
  • T =  Target in Specific Behavior
  • R =  Reality  (Specific Behavior)
  • U =  Underlying Causes of Behavior
  • S =  Solutions for Solving Problem
  • T =  Tracking for action 

หลักสูตรอื่นๆ ในหมวดเดียวกัน

Performance Focus โปรแกรมพัฒนาผู้บริหารให้เป็น “ผู้นำที่สร้างผลลัพธ์ตามเป้าหมายที่องค์กรต้องการ (Achieve Team Goals)
Performance Focus

โปรแกรมพัฒนาผู้บริหารให้เป็น “ผู้นำที่สร้างผลลัพธ์ตามเป้าหมายที่องค์กรต้องการ (Achieve Team Goals)

Change Focus โปรแกรมพัฒนาผู้บริหารให้นำทีมงานด้วยการสร้างบรรยากาศในการทำงาน (Working Environment) และการพัฒนา (Development) พนักงาน เหมาะสมกับเป้าหมาย
Change Focus

โปรแกรมพัฒนาผู้บริหารให้นำทีมงานด้วยการสร้างบรรยากาศในการทำงาน (Working Environment) และการพัฒนา (Development) พนักงาน เหมาะสมกับเป้าหมาย

Leadership Focus โปรแกรมพัฒนาผู้บริหารให้เป็น "ผู้นำที่ได้รับความไว้วางใจ (Trusted Leader)" โดยเน้นการปรับ Leadership Mindset เพื่อให้เกิดพฤติกรรมของผู้นำที่เหมาะสม และมีคนตามด้วยความเต็มใจ
Leadership Focus

โปรแกรมพัฒนาผู้บริหารให้เป็น "ผู้นำที่ได้รับความไว้วางใจ (Trusted Leader)" โดยเน้นการปรับ Leadership Mindset เพื่อให้เกิดพฤติกรรมของผู้นำที่เหมาะสม และมีคนตามด้วยความเต็มใจ