บริบทของผู้นำในทุกวันนี้ได้เปลี่ยนไปแล้ว ความไม่แน่นอนส่งผลให้ผู้นำไม่สามารถใช้วิธีเดิมๆในการบริหารทีมได้ การสร้างทีมให้ทำงานได้อย่าง independent ส่งผลให้ความสำคัญของผู้นำลดน้อยลงทุกที ผู้นำในปี 2022 จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนทั้งมุมมอง วิธีคิดและวิธีทำงาน โดยเริ่มจากเปลี่ยน mindset จากการบริหารทีมเป็นการสนับสนุนและช่วยเหลือทีม ปรับเป้าหมายจากการสร้างทีมให้ทำงานได้ตามเป้า เป็นสร้างทีมที่สามารถทำงานบรรลุเป้าหมายได้ด้วยตนเอง นอกจากนี้ยังต้องโฟกัสกับการใช้และบริหารข้อมูลมากกว่าประสบการณ์ที่สั่งสมมาตลอดอีกด้วย
ในปีนี้ หากต้องการให้พนักงานสามารถปรับเปลี่ยนได้อย่างรวดเร็ว การบริหารทัศนคติของทีมงานจะมีความสำคัญมากกว่าการบริหารใดๆ การสร้าง Awareness เพื่อให้ทีมงานยอมรับการเปลี่ยนไปของโลกยุคนี้ควรทำเป็นอันดับแรกก่อนที่จะพัฒนาทักษะอื่นๆ
OUR WORKSHOPS
- The Roots
- Leader As Coach
- Leadership Communication
- The Transformational Leadership
- Agile Leadership
- The Data Driven Leader