1. Knowing ในขั้นนี้ผู้เข้าอบรมจะได้รับความรู้ (Knowledge) ที่ถูกต้องและเหมาะสมต่อการทำงาน โดยผ่านกระบวนการฝึกอบรมจาก Workshop ต่างๆ ของ Coach For Goal
2. Building Awareness ขั้นนี้จะเป็นขั้นสำคัญและเป็นเอกลักษณ์เฉพาะของ Coach For Goal เป็นการสร้างรูปแบบ การเรียนรู้ที่ทำให้ผู้เข้าอบรม “ตระหนักรู้” จากการที่ได้มองเห็นและเข้าใจตนเอง จนกระทั่งเกิดการปรับเปลี่ยนทัศนคติ มีความต้องการเปลี่ยนแปลงตนเอง เกิดแรงจูงใจในการนำความรู้ในขั้นแรกไปลงมือปฏิบัติ โดยในขั้นนี้เป็นกระบวนการ หนึ่งที่เกิดขึ้นในระหว่าง Workshop
3. Doing ลองฝึกปฎิบัติ ขั้นนี้จะเกิดขึ้นภายหลังจากที่ผู้เข้าอบรมเกิดแรงจูงใจในการปฏิบัติแล้ว การเปลี่ยนแปลงนั้นจะได้ผลดียิ่งขึ้นหากผู้เข้าอบรมได้มีโอกาสฝึกฝนและลงมือทำ Coach For Goal ได้ออกแบบกระบวนการติดตามผล (Follow-up) หลังจากการอบรม โดยเน้นในเรื่องการปฏิบัติจริงผ่านกิจกรรมต่างๆ ที่ออกแบบให้เหมาะสมกับแต่ละองค์กร
4. Being เกิดพฤติกรรมที่ต้องการ มีการปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ ขั้นนี้เป็นการสร้างแรงบันดาลใจอย่างต่อเนื่อง เพื่อปรับทัศนคติเฉพาะตัวบางอย่าง โดยในขั้นการพัฒนานี้จะผ่านกระบวนการ Coaching ส่วนบุคคลของ Coach For Goal
